人權(quán)與勞工
人權(quán)與勞工
? 尊重個(gè)人尊嚴(yán)、隱私和其他個(gè)人權(quán)利：
? 不違背個(gè)人意愿強(qiáng)迫其工作：和
? 嚴(yán)禁任何性侵?jǐn)_、強(qiáng)迫性、威脅性、侮辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和肢體接觸。
? 避免基于性別、年齡、種族、國(guó)籍、宗教、殘障、工會(huì)會(huì)員或政治派別等原因的就業(yè)歧視；
? 尊重員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利；
? 即使遵守所有適用法律法規(guī)的要求，也不得在商業(yè)活動(dòng)的任何階段容忍或使用童工；
? 禁止使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)或者非自愿的監(jiān)獄勞工，并且允許所有員工在給出合理的通知后自由離職；
? 向員工提供公平的報(bào)酬，并且遵守當(dāng)?shù)氐墓べY規(guī)定和/或集體協(xié)議，如果沒(méi)有適用的工資規(guī)定和/或集體協(xié)議，則應(yīng)當(dāng)向員工提供至少能夠滿(mǎn)足其基本需求的報(bào)酬；
? 確保工作時(shí)間，包括加班時(shí)間在內(nèi)，不得超過(guò)適用法律要求；
? 不違背個(gè)人意愿強(qiáng)迫其工作：和
? 嚴(yán)禁任何性侵?jǐn)_、強(qiáng)迫性、威脅性、侮辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和肢體接觸。
? 避免基于性別、年齡、種族、國(guó)籍、宗教、殘障、工會(huì)會(huì)員或政治派別等原因的就業(yè)歧視；
? 尊重員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利；
? 即使遵守所有適用法律法規(guī)的要求，也不得在商業(yè)活動(dòng)的任何階段容忍或使用童工；
? 禁止使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)或者非自愿的監(jiān)獄勞工，并且允許所有員工在給出合理的通知后自由離職；
? 向員工提供公平的報(bào)酬，并且遵守當(dāng)?shù)氐墓べY規(guī)定和/或集體協(xié)議，如果沒(méi)有適用的工資規(guī)定和/或集體協(xié)議，則應(yīng)當(dāng)向員工提供至少能夠滿(mǎn)足其基本需求的報(bào)酬；
? 確保工作時(shí)間，包括加班時(shí)間在內(nèi)，不得超過(guò)適用法律要求；
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